شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024

جدول المحتويات

1 مكافأة نهاية الخدمة للوافدين
2 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين
3 شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين
4 المراجع

تعمل حكومة الكويت على حماية حقوق العاملين الوافدين ضمنها، وذلك من خلال سن القوانين الداعمة لهم؛ بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، والتي تمنح للعامل الوافد في حال انتهى عمله حتى لو لم يصل إلى سن التقاعد، وذلك وفق شروط ومتطلبات محددة.

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

تختلف مكافأة نهاية الخدمة للعامل الوافد حسب عدد سنوات العمل التي قضاها بالإضافة لنظام الأجور المحددة في العقد المبرم بينه وبين جهة العمل سواء كان يومي أو أسبوعي أو شهري. ^[1]

اقرأ أيضًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة excel

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

فيما يلي جدول يبين طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافد في الكويت:

حالة العامل	سنوات الخدمة	كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
عامل وفق نظام الراتب اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة	أول خمس سنوات من العمل	أجر عشر أيام× 5
عامل وفق نظام الراتب اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة	سنوات الخدمة التي تزيد عن خمس سنوات	أجر 15 يوم× عدد أعوام الخدمة.
نظام الأجور الشهرية	أول خمس سنوات من العمل	راتب 15 يوم × 5
نظام الأجور الشهرية	سنوات الخدمة التي تزيد عن خمس سنوات	راتب شهر× عدد أعوان الخدمة

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

فيما يلي شروط حصول الوافد على مكافأة نهاية الخدمة:

أن لا يقوم العامل بفعل يسبب حرمانه من المكافأة مثل إفشاء أسرار المنشأة أو التسبب بالخسارة لصاحب العمل أو ارتكاب العامل أخطاء تسبب خسائر فادحة لصاحب العمل.
أن ينتهي عقد العمل للعامل دون تجديده من صاحب العمل.
قيام العاملة الوافدة بإنهاء عقد العمل للزواج.
إغلاق العمل في المنشأة لأي سبب.
وفاة العامل أو إصابته بعجز أو مرض سبب توقفه عن العمل.
يحق للعامل الحصول على المكافأة في حال قيام صاحب العمل بالاعتداء عليه.

اقرأ أيضًا: