طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت 2025

جدول المحتويات

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص في الكويت، بحيث تكون المكافأة مبلغ مالي يختلف باختلاف سنوات الخدمة والعمر.

حساب نهاية الخدمة

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بين القطاعين العام والأهلي بالإضافة لاختلاف حالة العامل، وفيما يلي طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: ^[1]

فيما يلي جدول يبين طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لمختلف حالات العاملين في القطاع الخاص:

فئة العمال في القطاع الخاص	قيمة مكافأة نهاية الخدمة
العامل بالقطعة أو باليومي	قيمة المكافأة لأول 5 سنوات من العمل: راتب عشرة أيام× 5 قيمة المكافأة للسنوات التي تزيد عن 5 سنوات: راتب 15 يوم× عدد سنوات الخدمة. تمنح مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن لا تزيد عن راتب عام عمل.
العامل براتب شهري	قيمة المكافأة لأول 5 سنوات عمل : راتب 15 يوم × 5 قيمة المكافأة للسنوات التي تزيد عن 5: راتب شهر × عدد سنوات الخدمة. يشترط أن لا تزيد قيمة المكافأة عن راتب العامل لعامل كامل.
العامل الذي ينتهي عمله بسبب الاستقالة أو التغيب.	تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة كما يلي: نصف مكافأة في حال قل عدد سنوات خدمته عن 3 سنوات إلى أقل من خمس سنوات. ثلثي المكافأة في حال بلغت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل من عشر سنوات. كامل المكافأة في حال بلغت عدد سنوات خدمته عشر سنوات أو أكثر.

فيما يلي تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الحكومي في الكويت:

فئة العامل	قيمة مكافأة التقاعد
الموظف المدني	الخمس سنوات الأولى من الخدمة: راتب تسوية المعاش ×12× 10% ×5 الخمس سنوات التالية في الخدمة: راتب تسوية المعاش ×12× 12% ×5 الخمس سنوات التالية من الخدمة: راتب تسوية المعاش ×12× 15% ×5 السنوات التي تزيد عن 15 سنة: راتب تسوية المعاش ×12× 20% × عدد السنوات المتبقية.
الموظف العسكري	الخمس سنوات الأولى من الخدمة: راتب تسوية المعاش × 1.5 شهر ×5 الخمس سنوات التالية في الخدمة: راتب تسوية المعاش × 2 شهر ×5 باقي السنوات المقيدة ضمن التامين: تسوية المعاش × 2.5 شهر × باقي المدة في التأمين
راتب تسوية المعاش	للقطاع الحكومي قيمة الراتب الأفضل خلال سنوات الخدمة الخمس الأخيرة. للقطاع الخاص والعاملين في الخارج متوسط راتب آخر خمس سنوات.

اقرأ أيضًا: