تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويت

تضمن قانون العمل الكويتي مختلف الضوابط والإجراءات المنظمة لمنح مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في مختلف المؤسسات والمنشآت الكويتية وذلك بهدف تنظيم العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل

أوضح الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي رقم 6 للعام 2010 ميلادي، جميع التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت وذلك ضمن عدة مواد وهي:

المادة 41 من قانون العمل 

فيما يلي حالات حرمان أو منح العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل من العمل في الكويت التي بينتها المادة 41 من قانون العمل الكويتي:

المادة 42 من قانون العمل

وضحت المادة 42 من القانون مستحقات مكافاة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في حال تغيب او انقطع عن العمل، وذلك لمدة  7 أيام مستمرة أو 20 يوم متقطع خلال عام واحد ويعتبر عندها العامل بحكم المستقيل، ويحق لصاحب العمل فصل العامل مع منحه مكافأة نهاية الخدمة المحددة في المادة 53 من قانون العمل الكويتي.

المادة 48 من قانون العمل

تحدد المادة 48 الحالات التي يمكن للعامل انهاء عقد عمله مع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

• عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد بينه وبين العامل.
• قيام صاحب العمل بالاعتداء على العامل سواء قام بذلك هو أو أحد نوابه بشكل شخصي أو عبر تحريض أحد آخر على ذلك .
• اذا كان استمرار العامل في العمل يعرض حياته للخطر باثبات لجنة طبية معتمدة.
• إذا كان عقد العمل مزورة.
• ثبوت براءة العامل من جريمة اتهمه بها صاحب العمل وعوقب بسبب ذلك وهو بريء.
• قيام صاحب العمل او من ينوب عنه بعمل مخل بالاخلاق تجاه العامل.

المادة 49 من قانون العمل

تنص المادة 49 من قانون العمل على حق العامل بالحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حل الوفاة او الاصابة بعجز أو مرض يمنعه من مزاولة عمله مع ثبوت ذلك بتقارير طبية معتمدة.

المادة 50 من قانون العمل

تبين المادة 50 من قانون العمل الكويتي حق العامل في الحصول على كامل مستحقات مكافأة نهاية الخدمة في حال تقرر إغلاق أو إيقاف أو بيع الشركة أو نقل ملكيتها لمالك أو وريث غير صاحب الشركة الحالي.

المادة 51 من قانون العمل

حددت المادة 51 من قانون العمل في الكويت قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام الاجور المعمول بها في المنشأة وعدد سنوات عمل العامل:

المادة 52 من قانون العمل

بينت هذه المادة متى يمنح العامل مستحقات نهاية الخدمة:

• انهاء صاحب العمل للعقد بشكل غير موافق للمذكور في المادة 41.
• تم إنهاء العقد بالكامل ولم يقم صاحب العمل بالتجديد.
• انتهاء العقد بأحد الحالات المعروضة في المواد 48 و49 و50 من قانون العمل الكويتي.
• أن تكون العامل تريد إنهاء عقد العمل بسبب الزواج وذلك خلال السنة الأولى من زواجها.

المادة 53 من قانون العمل

تبين المادة 53 من نظام العمل الكويتي المتعلقات الخاصة بمنح العامل جزء من مستحقات نهاية الخدمة وذلك في حال قام العامل بإنهاء عقده نتيجة كونه غير محدد المدة أو في حال قام صاحب العمل بإنهاء العقد نتيجة تغيب العامل وانقطاعه عن العمل حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

• نصف المستحقات الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال كان نظام الأجور (شهري أو يومي أو أسبوعي أو بالقطعة) وذلك في حال كان عدد سنوات العمل للعامل بين 3 سنوات و5 سنوات على ان لا تصل المدة ل5 سنوات.
• ثلثي مستحقات نهاية الخدمة في حال كان نظام الراتب (شهري أو يومي أو أسبوعي أو بالقطعة) وذلك إذا بلغت سنوات خدمة العامل 5 سنوات أو أكثر على أن لا تصل مدة الخدمة إلى 10 سنوات.
• كامل مستحقات نهاية الخدمة كاملة حسب نظام الراتب (شهري أو يومي أو أسبوعي أو بالقطعة) في حال بلغ عدد سنوات الخدمة عشر سنوات أو أكثر.

المادة 54 من قانون العمل

يجب على صاحب العمل منح العامل في نهاية فترة عمله شهادة تبين كامل تفاصيل العمل بما في ذلك الراتب وعدد سنوات الخدمة دون أن تتضمن الشهادة ما يؤثر على العامل سلباً في الحصول على فرصة عمل أخرى.

تحميل قانون العمل مكافأة نهاية الخدمة pdf

يمكن الاطلاع على المواد الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي “من هنا“، وذلك بالدخول للصفحة، والنقر على رابط الخدمة المدرج ضمنها؛ ثم حفظ ملف القانون على هاتف المستخدم.

اقرأ أيضًا: