حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت

جدول المحتويات

1 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
2 المراجع

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق الموظفين الحكوميين في الكويت عند انتهاء خدمتهم سواء وصلوا إلى سن التقاعد أو انتهت خدمتهم لأسباب أخرى وتختلف قيمة المكافأة من عامل لآخر حسب مدة الخدمة وفئة العامل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

فيما يلي طريق حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في الكويت: ^[1]

نوع المكافأة	فئة العامل	سنوات الخدمة المحسوبة	قيمة المكافأة
مكافأة نهاية الخدمة لغير مستحقي المعاش التقاعدي	مدني	الخمس سنوات الأولى	راتب تسوية معاش العامل ×12× 10% ×5
		سنوات العمل بين 6 و10 سنوات	راتب تسوية معاش العامل ×12× 12% ×5
		سنوات العمل بين 11 و15 سنة	راتب تسوية معاش العامل ×12× 15% ×5
		سنوات العمل بعد 15 سنة	راتب تسوية معاش العامل ×12× 20% × عدد السنوات المتبقية.
	العسكريين	الخمس سنوات الأولى	راتب تسوية معاش العامل × 1.5 شهر ×5
		سنوات العمل بين 6 و10 سنوات	راتب تسوية معاش العامل × 2 شهر ×5
		للسنوات بعد 10 سنوات	تسوية المعاش × 2.5 شهر × باقي المدة في التأمين
المكافأة نهاية الخدمة لمستحقي المعاش التقاعدي	الرجال والنساء	أقل من 18 سنة اشتراك في التأمين مع استحقاق معاش تقاعدي	الراتب التقاعدي × عدد سنوات الخدمة
	الرجال	18 سنة خدمة	في حال كان عمر العامل الرجل 55 عامًا تعادل المكافأة قيمة راتب 18 شهر. في حال كان عمر العامل الرجل 56 عامًا تعادل المكافأة قيمة راتب 19 شهر. في حال كان عمر العامل الرجل 57 عامًا تعادل المكافأة قيمة راتب 20 شهر. في حال كان عمر العامل الرجل 58 عامًا أو أكثر تعادل المكافأة قيمة راتب 21 شهر.
	النساء	18 سنة خدمة	في حال كان عمر المرأة العاملة 50 عامًا تعادل المكافأة قيمة راتب 18 شهر. في حال كان عمر المرأة العاملة 51 عامًا تعادل المكافأة قيمة راتب 19 شهر. في حال كان عمر المرأة العاملة 52 عامًا تعادل المكافأة قيمة راتب 20 شهر. في حال كان عمر المرأة العاملة 53 عامًا أو أكثر تعادل المكافأة قيمة راتب 21 شهر.