نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية

جدول المحتويات

1 نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
2 تحميل نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية pdf
3 المراجع

يتم استخدام نموذج التقييم السنوي من قبل المدراء في مختلف الجهات الحكومية حيث يملئ المدير نموذج التقييم بالمعلومات تبعاََ لمستوى وكفاءة الموظف، ثم يقدمه للجهات الأعلى ليتم دراسته وتحديد المكافآت والترقيات التي يستحقها الموظف تبعاََ لجودة أدائه الوظيفي في مختلف المجالات التي يحددها التقييم.

نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية

فيما يلي جدول يبين مكونات نموذج تقييم الموظفين السنوي لمحدد من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت:

نوع التقييم	عوامل التقييم	مجال النقاط التي تعبر عن جودة أداء الموظف وفق العامل
الالتزام بالدوام المطلوب	عدم التأخر عن مواعيد العمل خلال عام التقييم	بين 3 و20 نقطة
الالتزام بالدوام المطلوب	عدم الانقطاع عن الدوام	من 3 إلى 10 نِقاط
كفاءَة أداء الموظف الفرديّ	تقديم المقترحات والتحليلات التي تؤدي إلى تحسين جودة العَمل	من 3 إلى 10 نِقاط
	تحمل الموظف للمسؤوليّة والقدرة على الاستمرار في العمل بحد الإمكانيات الأدنى	من 3 إلى 10 نِقاط
	الكفاءة العلمية	من 3 إلى 10 نِقاط
	التقيد بأخلاقيات المهنة	من 3 إلى 10 نِقاط
	الالتزام بالقوانين والأنظمة الإدارية	من 3 إلى 10 نِقاط
	كمية وجودة العمل	من 3 إلى 10 نِقاط
كفاءَة الموظف في العمل الجماعي	التعاون مع فريق العمل	من 3 إلى 10 نِقاط
	المساعدة في نقل الخبرة للآخرين	من 3 إلى 10 نِقاط
	الدراية بأهداف العمل	من 3 إلى 10 نِقاط
القدرة الشخصية للموظف	قبول النّقد والاقتراحات	من 3 إلى 10 نِقاط
	المظهر والسلوك الحسن	من 3 إلى 10 نِقاط
	الطموح في العمل	من 3 إلى 10 نِقاط

تحميل نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية pdf

يمكن تحميل نسخة إلكترونية عن أحد نماذج تقييم الأداء الوظيفي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية في الكويت عبر الانتقال إلى الرابط التالي kuwaitplatform.com والضغط على رابط التحميل المدرج، ليتم تحميل النموذج مباشرة. ^[1]

اقرأ أيضًا: