شروط دعم العمالة الباب الثالث

تمنح الحكومة الكويتية لموظفي القطاع الخاص دعم العمالة وفق شروط ومتطلبات محددة من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.

شروط دعم العمالة الباب الثالث

فيما يلي الشروط الخاصة بدعم العمالة المدرجة ضمن الباب الثالث في الكويت: ^[1]

• أن يكون مقر عمل الشركة التي يعمل ضمنها العامل في الكويت، علماً أن حاملي المؤهلات الجامعية أو مؤهل الدبلوم وما يعادلهما مستثنون من هذا الشرط، بالإضافة إلى استثناء العاملين في المنظمات الدولية والعربية والإقليمية خارج الكويت، والتي يتقاضى عاملوها راتبهم من الدولة.
• أن لا يقل عمر العامل عن 18 عاماً.
• أن يكون الموظف مسجلاً كمؤمن عَليه في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت.
• أن لا يكون العامل مسجلا في أي مرحلة تعليمية أو ملتحقاً بإحدى الدورات التدريبية التابعة للهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، باستثناء الذين تجاوزت أعمارهم الخامسة والعشرين عاماً، وعمل لمدة ثلاثة أعوام في جهات خاصة.
• ألا يكون العامل متقاضيا لمعاش تقاعدي.
• أن لا يكون العامل مستفيداً من علاوة اجتماعية أو علاوة أولاد وفق لوائح العمل ضمن الشركة المشغلة مع صرف الفرق بين راتب دعم العمالة والعلاوة المقبوضة في حال كانت أقل من راتب دعم العمالة.
• أن يكون الموظف مسجلاً لدى الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.
• يجب على العاملين من حملة المؤهل المتوسط أن يكونوا قد اجتازوا دورة مدتها سنة أو دورة سنتين لحملة المؤهل الأقل من المتوسط، ويستثنى من ذلك من لديهم خبرة بالقطاع الأهلي مسجلة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توافق مدة الدورة المطلوبة.

متطلبات دعم العمالة الباب الثالث

فيما يلي قائمة الوثائق اللازمة للحصول على دعم العمالة في الكويت:

• البطاقة المدنية للعامل.
• صورة عن البطاقة المدنية.
• نسخة من وثيقة الجنسية سارية المفعول.
• وثيقة تحويل بنكي.
• نسخة من آخر شهادة دراسية معتمدة للعامل.
• شهادة لمن يهمه الأمر تتضمن إقراراً بوجود العامل على رأس عمله.
• نسخة من اعتماد التوقيع ساري المفعول.
• نسخة عن الرخصة التجارية للشركة التي يعمل فيها الموظف.
• شهادة تسجيل في التأمينات الاجتماعية.
• مستندات إضافية تختلف باختلاف مجال الشركة التي يعمل بها الموظف.

اقرأ أيضًا: