قانون التغيب الجديد في الكويت 2026

ينظم قانون التغيب الجديد في الكويت جميع الإجراءات الخاصة بإصدار بلاغات التغيب عن العمل بما في ذلك الحالات التي يجب على صاحب العمل تقديم بلاغ التغيب عندها، بالإضافة إلى العقوبات الخاصة ببلاغات التغيب وغيرها من التفاصيل.

قانون التغيب الجديد

أصدرت الهيئة العام للقوى العاملة في الكويت تحديثاً على قانون التغيب الجديد في الكويت وفق القرار رقم 294 للعام 2024، علماََ أن قانون التغيب السابق كان صادراََ بقرار رقم 156 رقم 2022، ويتضمن القانون التفاصيل التالية: ^[1]

تقديم بلاغ التغيب وفق قانون التغيب الجديد

فيما يلي تفاصيل تقديم بلاغات التغيب وفق قانون التغيب الجديد في الكويت:

• يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة عند انقطاع العامل عن العمل دون مبرر أو أذن مسبق، وذلك بعد انقضاء سبعة أيام من تاريخ انقطاعه، وذلك لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
• على صاحب العمل المتقدم ببلاغ تغيب بحث عامل لديه تقديم نموذج إخطار انقطاع العامل إلى الجهات المختصة في وزارة الداخلية، وذلك خلال 15 من تاريخ الحصول على النموذج وإلا يعتبر ملغى.
• يتوجب على صاحب العمل المتقدم ببلاغ انقطاع ضد أحد العمال لديه تعليق نسخة من البلاغ في موقع ظاهر بمقر العمل حتى صدور القرار النهائي الخاص بالبلاغ.
• يُمنع صاحب العمل الذي قدم ببلاغ ترك العمل ضد أحد العاملين لديه إعادة العامل للعمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل وإلغاء البلاغ المقدم.
• يتم معاقبة العامل الذي لم يقم بإلغاء بلاغ التغيب أو الاعتراض عليه خلال 60 يوماً من صدور البلاغ.

عقوبات التغيب عن العمل وفق القانون الجديد

فيما يلي العقوبات الخاصة ببلاغات التغيب عن العمل التي لا يتم إلغاؤها:

• إلغاء إذن عمل العامل المقدم ضده البلاغ.
• إلغاء إقامة العامل المقدم ضده البلاغ.
• ترحيل العامل بمجرد ضبطته من قبل الجهات المختصة.
• دفع غرامة مقدارها 2 دينار كويتي عن كل يوم تخلف بعد انقضاء المهلة المحددة ب 60 يوماً.
• منع العامل من العودة للكويت بعد ترحيله.

إلغاء بلاغ التغيب عن العمل وفق القانون الجديد

فيما يلي التفاصيل الخاصة بإلغاء بلاغات التغيب عن العمل وفق ما حدده قانون التغيب الجديد في الكويت:

• يجب مراجعة العامل مراجعة الجهات المختصة قبل مضي 60 يومًا من تاريخ صدور البلاغ لتجنب العقوبات
• يمكن للعامل تقديم طلب لإلغاء بلاغ تغيب عن العمل مع تقديم مختلف المستندات والوثائق اللازمة لذلك.
• في حال إلغاء بلاغ التغيب يجب على العامل تسليم القرار إلى الإدارة العامة لشؤون الإقامة لتعديل وضع العامل.

ملخص المقال

فيما يلي أهم المعلومات التي وردت في المقال:

• يمكنك الاطلاع على التفاصيل الكاملة من خلال الموقع الرسمي للهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية عبر الرابط: https://www.manpower.gov.kw.
• يوضّح لك قانون التغيب الجديد في الكويت الصادر بالقرار رقم 294 لسنة 2024 من الهيئة العامة للقوى العاملة، جميع الإجراءات المتعلقة ببلاغات التغيب عن العمل.
• إذا تغيب العامل عن العمل دون مبرر لمدة سبعة أيام، يجب على صاحب العمل تقديم بلاغ رسمي للجهات المختصة.
• يتعيّن على صاحب العمل تعليق نسخة من البلاغ في مكان ظاهر وعدم إعادة العامل إلا بعد مراجعة إدارة العمل وإلغاء البلاغ.
• إذا لم يُلغِ العامل البلاغ أو يعترض عليه خلال 60 يومًا، تُفرض عليه عقوبات تشمل إلغاء إذن العمل والإقامة والترحيل، إضافة إلى غرامة يومية.

اقرأ أيضًا: